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程序員人生規劃

一個技術團隊就像一個UGC社區

[摘要] 如何留住人？我們要先搞清楚人為什么會離開。記得馬云總結過兩點非常到位：1. 錢沒給到位；2. 心受了委屈。我們可以從團隊的體驗和員工驅動力來思考如何更好地管理一個技術團隊。一個技術團隊就像是一個U...[全文]

欄目：程序員人生規劃作者：為碼而活發布日期：2014-09-21 08:00:00
別錯把需求當市場

[摘要] 創業團隊經常弄混了「需求」與「市場」的差別，從根本上說，需求是需求，但市場的構成除了有需求存在，還得有供給，同時透過共識的價格交集而成交，方能形成市場。簡單說，有需求未必能形成市場，那得看供給與...[全文]

欄目：程序員人生規劃作者：為碼而活發布日期：2014-09-21 08:00:01
如何寫出讓自己滿意的代碼

[摘要] 今天有位朋友在微博上問我這樣一個問題： “@老碼農的自留地，最近出于學習目的寫一個管理系統，越到后邊，越覺得自己前邊的代碼寫得爛。前輩，我想讓代碼寫得更好一點，能不能談談你的經驗，給我指點一下...[全文]

欄目：程序員人生規劃作者：為碼而活發布日期：2014-09-21 08:00:01
Facebook和Google如何激發工程師的創造力

[摘要] 今天終于“朝圣”了兩個偉大的公司——Facebook和Google，對創造力和驅動力的來源有了更多的理解，尤其是對于典型的知識型工作者——軟件工程師，如何激發和維持他們的內心激情。簡單來說，就是充分滿足物質需求...[全文]

欄目：程序員人生規劃作者：為碼而活發布日期：2014-09-21 08:00:01
MVC vs. MVP vs. MVVM

[摘要] 1 簡介英文原文：MVC vs. MVP vs. MVVM 三者的目的都是分離關注，使得UI更容易變換（從Winform變為Webform），使得UI更容易進行單元測試。 2 MVC/MVP 2.1 MVC 1、View接受用戶的交...[全文]

欄目：程序員人生規劃作者：為碼而活發布日期：2014-09-21 08:00:01
偉大的程序員是怎樣煉成的？

[摘要] 近幾周，一份反映 Netflix 公司企業文化的報告在網上廣為流傳。這份報告里列舉了很多Netflix公司里令人稱贊的做法，包括這個公司是如何的招聘和辭退員工的。里面有大量的信息是描述Netfl ...[全文]

欄目：程序員人生規劃作者：為碼而活發布日期：2014-09-19 11:36:39

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