Facebook和Google如何激發工程師的創造力

　　今天終于“朝圣”了兩個偉大的公司——Facebook和Google，對創造力和驅動力的來源有了更多的理解，尤其是對于典型的知識型工作者——軟件工程師，如何激發和維持他們的內心激情。簡單來說，就是充分滿足物質需求，然后將能去掉的條條框框都拿掉，讓這些聰明的人自行其是，自己管理自己或者向上管理。然后你就得到了。

　　這兒還是要提到一個大前提：就是與你一起共事的人都是素質很高的，能夠自驅動，愿意實現自我價值的兄弟們。否則，后果自負。

　　工程師要生活，要滿足基本需求：那就給出超出其期望值的待遇，讓其衣食無憂，不再為是自己單獨租房子還是和別人合租，為自己是吃賽百味還是漢堡王而猶豫等這些低級問題犯愁。而且要讓其驕傲，據說在灣區，軟件工程師的待遇是好于美國的一般中產階級的。

　　工程師想看看高層是怎么想的，和其聊聊天，來些反饋：這有什么啊，本來是大馬扎和拉里Page要做的事情啊，所以每周在一個飯堂或者其他某個寬敞的地方，他們都會按時出現，接受大家提問，越刁鉆的問題越好。有頻率的溝通讓信息暢通無阻，信任感也就來了。

　　工程師不喜歡條條框框，那就設好高壓線：鎖是擋君子，不擋小人的，制度也是一樣。那就不如來負面清單，將高壓線列清楚，比如公司不準性騷擾，盯著某個部位看超過多長時間也不行，任何人都有權力告你。性別歧視、種族歧視自然在高壓線之列，也包括股票內部交易等。其他的規則就靠自己解決吧，群眾的眼睛是雪亮的。

　　工程師想升職加薪，那就自己提：這個確實很有意思，在我的理解中，表現的好，老板會做這個事情。而在這兒，這是員工自己的事情，如果你認為自己做得好，需要晉職加薪，那就自己提出來。自己寫好評價，然后請領導寫，請自己合作最多的三個同事寫，然后提交讓大家去審查，是你的總是你的。目前貌似沒有哪些表現不佳還好意思提要求的同學。

　　工程師想和高人在一起，那大家都是高人：所以想進入這樣的公司，面試自然是層層選拔。今天和兩個華人工程師，都對公司的面試過程比較認同。被獵頭選中后，面幾輪，然后總部有人直接到中國面試，雙方多次溝通之后再Offer。數起公司里面的技術牛人，每個人都侃侃而談，什么系統架構的鼻祖，什么算法的Guru等等。下棋找高手，高手在身邊，本身就是吸引力。

　　工程師不喜歡打卡，那就不要打卡：這本身是一個很奇怪的問題，既然大家都努力工作，做好自己的事情，為什么要打卡呢。所以說，朋友說，Facebook的人都很拼，大家都比較年輕，上進心還是很強的。

　　工程師不喜歡每天吃單調的食物，還要花錢：小Case，Google不僅有20多個菜系，不論是中餐還是日本餐還是阿拉伯、墨西哥，要什么有什么。Facebook整個園區里也多個餐廳，N個飲料機，食品屋等等，全是免費。哪有什么餐補，哪有什么刷卡吃飯，盡管吃，盡管喝，別撐著不能工作就好。

　　上面的最后兩點在人家這兒都不算事兒，還有工程師不喜歡自己洗衣服，那就把衣服帶到公司來，有人幫你洗；工程師不喜歡跑老遠去取現金，沒關系，咱把銀行放到大堂；工程師想買電動車支持環保，沒關系，咱整些充電樁，多酷啊。總而言之，你不想做什么，沒關系，我來幫你處理。你想做什么，那就說，沒關系，公司支持你。在這樣的環境下，你還有什么后顧之憂呢？安心發揮自己的主觀能動性去創造吧。

　　結語：為什么國內的工程師，拿著還算不錯的薪水，卻將自己歸于

生活不易，碼農辛苦
如果您覺得本網站對您的學習有所幫助,可以手機掃描二維碼進行捐贈