不知道你想沒想過這個(gè)問題：

為何很多人老抱怨工資低，卻遲遲不肯離職？

我揣摩了1下，可能有這么幾個(gè)緣由：

• 看不見的福利還不錯(cuò)
• 能力有限不敢跳
• 懼怕失去，懼怕落差
• 不是不跳，時(shí)候不到
• 跟風(fēng)發(fā)發(fā)怨言，而已

看不見的福利還不錯(cuò)

納尼，還用說嗎，工資1千8，小到柴米油鹽話費(fèi)衛(wèi)生紙，大到冰箱空調(diào)汽車?yán)掀牛y(tǒng)統(tǒng)給發(fā)，離甚么職啊……

能力問題

其實(shí)，很多人知道自己的斤兩，他之所以抱怨工資低，不是覺得薪水和自己的能力不匹配，而是由于工資確切不夠用。

正由于他知道自己甚么樣，所以不會(huì)輕易離職，由于跳到別的地方，10有89還不如現(xiàn)在，愈甚之，以他現(xiàn)在“能力低于工作年限”的狀態(tài)，找不找得到下家都成問題。

懼怕失去，懼怕落差

有很多人在1個(gè)地方待久了，就廢掉了，出不去了。

為何？

1方面是由于他所會(huì)的技能只有在這家單位才能發(fā)揮作用；另外一方面是由于他習(xí)慣了眼下的環(huán)境，不了解外面的世界甚么模樣，擔(dān)心離開這個(gè)舒服的環(huán)境出去后自己不能適應(yīng)。

這類人抱怨，常常是由于雖然眼下的公司各方面還不錯(cuò)，可自己卻沒多大提升空間了——職位不能上升薪水也到了職級(jí)的上限。但他們常常沒有足夠的勇氣面對(duì)不肯定性，懼怕找個(gè)工作不如現(xiàn)在，懼怕?lián)Q個(gè)地方得從零開始學(xué)新東西適應(yīng)新的人際關(guān)系和工作流程，所以，寧愿就這么混著，發(fā)發(fā)怨言。

很多在待遇不錯(cuò)又輕松的外企、國(guó)企待著的人兒，都有類似的問題。

不是不跳，時(shí)候不到

有人曾在分答上問過我1個(gè)問題：

頻繁跳槽有甚么壞處？

這是很現(xiàn)實(shí)的問題。如果你1年內(nèi)跳幾次，連續(xù)幾年都這樣，我估計(jì)沒多少單位敢要你了。

所以，有些人雖然對(duì)薪資不滿意，但斟酌到這點(diǎn)，還是決定忍1忍，在眼下的單位干上1兩年再走，這樣會(huì)得到比較正常的履歷。

也有1些是由于熟人介紹，不好意思短時(shí)間內(nèi)離職……

跟風(fēng)發(fā)發(fā)怨言

同事們聚1起，有1個(gè)人抱怨工資低，立馬有1群人附和。要不然，要末被懷疑工資很高，要末被人認(rèn)為不是1國(guó)的。所以，很多人實(shí)際上是跟風(fēng)發(fā)發(fā)怨言，至于辭職與否，自己心里有桿秤，權(quán)衡得很清楚。

反轉(zhuǎn)1下

其實(shí)，每天抱怨的人，通常是不會(huì)離職的。而離職的，基本都不抱怨，想好了就開拔。

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