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1、請你自我介紹1下自己好嗎？
回答提示：1般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部份、做過的最成功的事，主要的成績等，這些都可以和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得通情達理企業才會相信。企業很重視1個人的礼貌，求職者要尊重考官，在回答每一個問題以后都說1句“謝謝”，企業喜歡有礼貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是甚么？
回答提示：冷靜冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北京大學青鳥經過1到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我合適這份工作。

3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的幾率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是甚么等，如果求職者說自己謹慎眼、愛妒忌人、非常懶、脾氣大、工作效力低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于尋求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加1些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部份，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你份量太重，公司受用不起。1些雇主通常都事前對求聘的職位定下開支預算，因此他們第1次提出的價錢常常是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實1下這筆錢是不是足以引發你對該工作的興趣。
回答樣本1：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善公道。我重視的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本2：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我公道的薪水。
回答樣本3：如果你必須自己說出具體數目，請不要說1個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出1個具體的數字，這樣表明你已對現今的人材市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有甚么樣的價值。

5、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，其實不證明1定要加班，只是想測試你是不是愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會當仁不讓加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效力，減少沒必要要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作1段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎樣辦？
回答提示：1段時間發現工作不合適我，有兩種情況：①如果你確切酷愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現合適你的，你酷愛的職業，那樣你的發展前程也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能增進人材公道活動，應當支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎樣辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從本身找緣由，仔細分析是否是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是否是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應當時刻以大局為重，即便在1段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有1天會對我微笑的。

9、你對我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查1下該公司主營業務。如回答：貴公司成心改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部份則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的3個詞是甚么？
回答提示：我常常用的3個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

11、你的業余愛好是甚么？
回答提示：找1些富于團體合作精神的，這里有1個真實的故事：有人被否決掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是1項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打1下分？
回答提示：試著列出4個優點和1個非常非常非常小的缺點（可以抱怨1下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。


13、你為何要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時1定要謹慎，就算在前1個工作遭到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，特別要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相干產業中多加學習，或是前1份工作與自己的生涯計劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能取得1份更好的工作，如果機會來臨，我會捉住。我覺得目前的工作，已到達頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪一種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待他人的批評？
回答提示：①沈默是金，沒必要說甚么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？
回答提示：我們大家生來都不是10全10美的，我相信我有第2個機會改正我的毛病。

17、你為何愿意到我們公司來工作？
回答提示：對這個問題，你要格外謹慎，如果你已對該單位作了研究，你可以回答1些詳細的緣由，像“公司本身的高技術開發環境很吸引我。”、“我同公司誕生在一樣的時期，我希望能夠進入1家與我共同成長的公司。”、“你們公司1直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。”、“我認為貴公司能夠給我提供1個與眾不同的發展道路。”這都顯示出你已做了1些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景計劃。

18、對這項工作，你有哪些可預感的困難？
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現1些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神和事前周到而充分的準備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣展開工作？
回答提示： ①如果應聘者對應聘的職位缺少足夠的了解，最好不要直接說出自己展開工作的具體辦法。②可以嘗試采取迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的唆使和要求，然后就有關情況進行了解和熟習，接下來制定1份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃展開工作。”。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為躲避問題，如果引導了幾次依然是躲避的話，這人絕對不會錄用了。

20、你希望與甚么樣的上級共事？
回答提示：①通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上1個圈套，又是1次機會。②最好躲避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應當多要求自己盡快熟習環境、適應環境，而不應當對環境提出甚么要求，只要能發揮我的專長就能夠了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指點，對我工作中的毛病能夠立即指出。總之，從上級指點這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不1時，你將怎樣辦？
回答提示：①1般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這類情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有1位經理，且這位經應當時不在場，可以這樣回答：“對非原則性問題，我會服從上級的意見，對觸及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反應。”
分析：這個問題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為何選擇我們公司？
回答提示：曾在報章雜志看過關于貴公司的報導，與自己所尋求的理念有志1同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做作業，了解1下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？
回答提示①辦公室里每一個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導唆使和工作安排，制定工作計劃，提早豫備，并按計劃完成。③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除本公司外，還應聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其意圖是要概略知道應徵者的求職志向，所以這并不是絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生沒法信任的感覺。

25、你還有甚么問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，由于其很重視員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有無甚么培訓項目，我可以參加嗎？或說貴公司的提升機制是甚么樣的？企業將很歡迎，由于體現出你對學習的熱忱和對公司的虔誠度和你的上進心。

26、如果你被錄用，什么時候可以到職？
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班”，但如果還未辭去上1個工作、上班時間又太近，似乎有些能人所難，由于交接最少要1個月的時間，應進1步說明緣由，錄取公司應當會通融的。