很多人都弄不清辭職的流程方法，所以才會遇到為難的局面。

提出離職之前，應當先提出加薪申請。

如果加薪通過，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，不再要相信任何挽留的條件。

固然，你提出加薪申請的時候，千萬不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚這樣的表情。1定要必恭必敬的，多談談自己對公司的貢獻，不要說公司以外的事情。

1個標準的辭職流程大概是這樣的：

1、不爽
2、關注行業(yè)人材活動情況
3、得到1些內推機會和招聘意向，估算出目前行業(yè)薪資水平。
4、權衡目前的薪資和環(huán)境，肯定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這1步的時候1定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每一個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平）。
5、爭取面試機會，爭取拿到1兩個Offer，固然這也不是必須的
6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。
7、加薪申請不被通過或通過的非常委曲。過兩天提出由于私人緣由需要離開公司，自己身不由己云云。

要點：
1、加薪申請要有明確的時間和明確的薪資要求。不能寫：我要加點錢，老板：好的。完了猴年馬月給你加了1百塊。

2、提加薪的時候千萬不要有恃無恐，雖然說敢提加薪1般都是有恃無恐了，態(tài)度1定要謙卑，要表現(xiàn)自己非常酷愛公司的模樣，千萬不能說不給加就滾蛋。多強調自己的貢獻和目前生活的困難。

3、提出離職的時候1定要果決，理由必須是私人緣由，那種不管如何自己都不能夠繼續(xù)在這個公司工作的理由，還要表現(xiàn)得非常的依依不舍。杜絕1切可能的挽留手段，也避免撕破臉。

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FAQ：

1、為何要先提加薪，而不是直接以離職為威脅？

由于這二者表達的意思是不同的：

要求加薪：我覺得公司很操蛋，錢也沒給夠，但是如果你可以給到xxxxx的話，我覺得我還是可以安心工作的，否則我就去別的公司了。

提出離職：我覺得公司很操蛋，已沒法呆了，你們愛咋咋地吧。

提出離職來威脅，被公司用重薪挽留的麻煩的地方在于，公司其實不了解你會不會安心留下來，也不清楚這個價錢是否是適合。你過幾天再威脅1次，公司可受不了，所以上策是趕快把你弄走。

所以提出加薪本身就是1個博弈的進程，是給雙方提供1個重新討價還價的機會。而提出離職是談判破裂的結果。

2、如果公司太操蛋，不管多少錢我都不想干了怎樣辦？

首先沒有甚么公司是不操蛋的，你去哪一個公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所說，所有的操蛋都可以用錢來撫平。所以，開1個可讓自己安心工作的價錢，如果公司不能接受，正好可以順勢提出離職。如果公司接受了，又有甚么問題呢？

個人以為，只要公司沒有讓你去干作奸犯科的事情，不背背你心目中的核心價值觀，沒有摸你大腿半夜談工作，其他的操蛋都是可以用錢來撫平的。

3、如果公司口頭許諾會給予加薪，最后卻只有意味性的加薪或是無窮期的拖延怎樣辦？

這就是上面所說的加薪申請1定要明確金額和時間的緣由，比方說：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。

公司必須在你要求加薪的時間之前和你在加薪的具體金額和時間節(jié)點達成1致，如果公司不在10月之前和你溝通達成1致，那就是公司耍流氓了，那就是談判破裂了，直接離職就行了。

固然，公司也會和你進行友好的磋(si)商(bi)，終究的金額和時間以商量的結果為準，在商量的時候，你也能夠據(jù)理力爭，表明底線（加薪申請所要求的可以略微超越底線）。

4、為何離職的時候需要使用私人緣由。

由于不論甚么出于緣由離職，離職的時候其實不是控訴公司的最好時期，很多人天真的以為都已離職了，以后和公司不會再有任何交集，把自己多年的惡氣1出為盡。這是不理智的。即便你以后和公司不會有任何交集，最少這個月的薪水還沒發(fā)，離職證明也還沒有開具，更有未來東家的背景調查需要防范。所以離職的時候，不是撕逼的時候。

為了不撕逼，使用不可抗拒的個人緣由是最好的方案。緣由以下：

1、避免討論公司的不足（錢給少了，太操蛋了），避免討論同事和上司的不足。

2、避免公司有挽回的余地（上面已說了提離職已是談判破裂了），例如：
老板：你為何要離職？
員工：由于B公司給了double。
老板：哦，那個公司我知道，我打個電話，李總啊，聽說你們從我這邊挖人啊，別說不知道這事兒，小張都提離職了。哦，哦，那多是個誤解。那行，回見。
老板：好了，B公司的Offer現(xiàn)在取消了。
員工：…………

5、如何編造離職的私人緣由？

要點有2：不可挽留，結合實際。

首先不要留給公司挽留的機會，上面已說了離職是談判破裂的結果，公司的挽留誠意要打很多折扣，為了不撕，所以要找難以挽留的條件。

其次要結合實際，畢竟誠信也是職場的1個重要的素質，咱不能為了離職而胡編亂造。

舉例說明：

拿到了另外一個行業(yè)公司的Offer。
我已厭倦了這個行業(yè)，想去嘗試1些新的東西，世界那末大，我想去看看。

拿到了大公司的Offer。
我最近1直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發(fā)展。

還沒肯定去向。
我大舅開了個公司叫我去幫忙（固然，你大舅最好是真的開了個公司）。

6、為何要先去了解市場行情參與面試乃至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer嗎？

其實很簡單，先了解市場行情和參與面試的意義在于讓你自己蘇醒1下。除非你是富2代，每一個人都需要工作來養(yǎng)家生活，每一個公司都有操蛋的事兒，拿人錢財，替人消災，公司不是福利機構有責任讓你每天都非常快樂和滿足。所以，了解1下自己在市場的賣價，才能更好的評估自己是否是應當申請加薪和加薪的幅度。

我們假想人材的活動沒有任何本錢的社會，那末1個公司給員工開出的薪水的下限就應當是其他公司能給這個員工開出的價錢。由于在人材活動沒有任何本錢的社會，只要另外1家價錢出的更好，那末人材就幾近1定會活動過去（活動本錢包括虔誠度，各種感情因素等）。

所以，很多時候公司沒有給你期望的薪酬水平，有幾種可能：
1、你不值這個錢，其他公司也不會給你這么多錢。
2、你值這個錢，但是你在這個公司創(chuàng)造的價值不足以支持你的人力本錢。
3、你值這個錢，公司的HR瞎了眼不知道。

而提早去了解市場行情的目的，就是先去排除第1種可能。只有第1種可能不存在的時候，你才能夠有掌控去加薪。

插1句題外話：

很多人對薪酬有1個不切實際的空想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必定會損失XX萬，1蹶不振，從此完蛋。

先不說作為1個各方面完備的公司是否是真的存在這類不可或缺的崗位，即便這1切都是真的，那末公司也不見得就要高薪厚祿的養(yǎng)著你。

由于，如果別的公司不會給出這個價格。你撂挑子不干，公司自然吃虧，但你自己也撈不到甚么好處，這類殺敵8百自損1千的方法，公司賭你上有老下有小不敢干這類事情。

更重要的是，1旦公司出現(xiàn)這類崗位，公司首先斟酌的乃至不是你辭職了怎樣辦，而是你出車禍了公司還要不要開下去。如果你出個車禍公司就玩完了，那公司的基礎就太不穩(wěn)固了。所以1般而言公司不會讓這類情況出現(xiàn)，即便出現(xiàn)，也不可能久長。

固然，如果你可以通過各種渠道了解到市場的行情，有10足的掌控，那末拿到Offer和面試這1步其實不是必須的。

那末最后需要說明的1個問題是，Offer只是1種邀約，其實不是合同，不存在背約責任（由于約還沒簽）。同時拿到多個Offer從而拒掉其中1個是非常正常的1件事情，如果原公司愿意加薪，那末也能夠視為原公司給了你1個更好的Offer，以此為由拒掉其他公司的Offer，并沒有甚么法律和道義上的責任。

7、為何離職還要這么多套路，要加薪就加薪，要離職就離職好了，為何要這么復雜？

首先，這個答案中所講的1切，都不是套路。

其實最核心的思想是，你和公司之間是1種雇傭關系，1種特殊的買賣和生意，公司給錢，你干活。既然是買賣，那末討價還價，買賣不成都是非常正常的現(xiàn)象。又如上面所說，絕大多數(shù)公司都有操蛋的地方，而除非是富2代每一個人都需要1份工作。那末在現(xiàn)有的雇傭關系基礎上進行討價還價，找到雙方最優(yōu)的交易條件，這是非常正常的1件事情。

你買衣服的時候，會多看幾家，多家比較。那末找工作也是1樣的道理。

不單單是找工作，當你萌發(fā)出跳槽的想法的時候，你所需要的就是重新簽訂1份合同了。跳槽是重新簽訂合同和買賣的1種方式，加薪固然也是。如果你認可離職有本錢，并且另外招1個人頂替你對公司而言也存在本錢的話，那末明顯和公司友好協(xié)商得到1個更好的合同看起來是1個共贏的舉措。

這就是離職前應當先提加薪的緣由，給雙方1次重新商討合同的機會，終究達成共贏的結果。

這和套路沒有半毛錢關系。

固然存在1些非常優(yōu)秀的公司，會1直主動給你讓你不能跳槽的薪水，對這類公司而言，你自然也不會有這類困擾，更用不上這些所謂的套路了對吧。