51后就要去實習了,不算之前做過的1些小兼職,這應當是頭1次正式工作,對這次實習機會我還是比較看重,希望能夠在這段時間里有所提升,盡快適應工作。
想要表現的好1些,就要在這段時間多做些針對性的準備,比如說我昨天下載了要去實習的公司主打的3個APP,使用了1下,順便捫心自問自己可以實現哪些功能,哪些功能之前沒接觸過,心里有個底。其實還是比較希望去做1些高級的東西,那樣自己也能多學習1些。
正好晚上看到1篇博客說的是中國本科生的6大軟肋,哪6個呢?
》問題解決能力 》創造性 》自信心 》領導力 》團隊合作 》表達能力
這6點好像的確是工作中比較重要的幾點,這些在學校很少學到,需要自己多注意多培養這方面的素質。
第1點:問題解決能力。參考我轉載的那篇文章,工作時遇到領導分配的任務,分3步:先復述問題,確認做甚么 --> 然后分析當前自己會做甚么、需要網上搜索、請教師兄甚么 --->最后提煉,得到工作的順序:先把簡單的能做的做完,再現學現做,遇到不會先百度,實在不行請教先輩,就這樣。
第2點:自己剛進入工作,這方面可能不需要太多。不過換個角度,不1定非要在技術上有創造性,也能夠是在生活上、為人處世上積極主動,比如說工作幾天后熟習工作、休息時間,了解指點自己的先輩的個人習慣、喜好,可以針對性的、適時地做1些有創新的小事情,比如幫人帶飯甚么的,給人好感。
第3點:有自信不等于盲目相信自己,要曉得自己的長處與短板。比如說我,長處多是對新奇技術有興趣,上手速度比較快,適應能力比較強。短板就是自控力不是很強,有時候會被有趣的事情轉移注意力,愛表現自己,不曉得謙虛。不謙虛這點剛進入公司特別要注意,先輩肯定喜歡謙卑的子弟,需要注意。
第4點:老實說自己領導力其實還是有些不足,雖然說做過幾個小項目的隊長,可期間出現的問題也顯示出我領導能力的不足:首先是自我管理能力不夠,分配任務,自己有時候都不能及時完成,即便有別的事情,也應當有當隊長的責任感和使命感,這點我比較欠缺。另外還不夠有威懾力,對人太和善,不曉得打1巴掌給個棗。雖然說剛進入公司這些不重要,但為了長時間發展還是注意培養1下吧。
第5點:由于第6點表達能力還可以,所以和團隊合作應當問題不大。固然團隊合作不單單考溝通,還考技術水平,得能及時完成任務交接,有想法及時反應,參預會議,記錄、分享所得,這些都是重要的。
以上幾點其實也就概括了進入公司工作時需要注意的幾點態度、素質方面的要求。
除那些軟實力,還需要1些硬實力,畢竟公司招你進入還得能敲得了代碼、創造得了利益。
根據筆試、面試時考的那些內容,作為Android實習生我覺得進入工作時應當會被任命做1些基本布局、Activity甚么的基礎工作。所以這段時間就需要把之前看過的書、PPT上的基礎部份再多看看,鞏固1下,另外也多看些炫酷的自定義組件的實現。
其實我也不清楚進去會做甚么,反正就是加固基礎,完了有時間把WebView、PhoneGap甚么的看看。對了Git、SVN甚么的也要騰出1天學會使用。
暫時就這么多了。好晚了。這幾天也要把作息時間調劑1下,不然到時候7點半起不來,遲到了可不好。