網站運營實例：分析人才網的推廣模式

　　www.mindong.fj.cn 我朋友的這個站今年三月份上線，到現在大體上是四，五月的時間，收錄已經突破六七千，每天的訪問量都很多。這個人才網剛開始只是一個人才網的普通程序，沒有任何推廣和優化，后來我朋友找到我，說要我幫忙。于是我著手，從策劃到優化，再到推廣。一步步都在計劃之中。現在我把我的剛始的策劃貢獻出來和大家一起探討和學習。

　　1、企業有償競聘

　　借鑒威客思想，即將招聘服務與電子商務結合。具體而言，企業提供招聘崗位的具體工作，由應聘者來完成，也就是競聘服務。然而，我們不僅僅是提供競聘服務，在此過程中企業是需求支付一定費用的，用以應聘入圍者，可定于前幾位，企業可自行選擇，當然本費用遠低于面試、試用的費用。

　　2、求職誠信系統

　　為減少企業的招聘成本，為應聘者建立求職誠信系統。對已經達到合作關系的雙方，而由于應聘者個人原因，而帶來的企業招聘成本的擴大。求職誠信系統將全程體現求職者的職業道德。同時提高了求職信息的真實有效性，間接降低了企業返聘成本。

　　3、應聘著首頁推薦

　　對自己有信心，和有相關完善簡歷、照片、作品等應聘者可以實現自己推薦首頁自薦功能，當然可以需要用積分來進行抵扣。這樣才會有競爭。

　　4、為有工作經驗的求職者服務

　　無論對于企業還是人才網來講，真正有意義的是有工作經驗的求職者。人才網只有抓住了這部分人，才會吸引來企業用戶，自然也會把找工作的學生吸引而來。

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