給IT新人的15個建議：苦逼程序員的辛酸反省與總結

有1些人，甚么事都寫在臉上，表面上常常得罪人，乃至讓人討厭。但是他們所表現的又未必不是真性情。

我相信大多數人都看過《豪門夜宴》這部香港老電影。張學友、梁朝偉演的拍馬屁的場景太成心思了，其中有這樣1段：當兩馬屁精幫老板說出主張，老板馬上叫 停，然后拍1下腦門：“哦。。。我想到了。。。”，把他人的idea當做自己的說出來。我在工作中還真不止1次遇到這類事，我提出來的想法老被他人拿來當 作自己的原創，固然個別小偷洋洋得意的描寫自己的‘原創’時還會偷偷的瞄我1下，看我有無不高興，，，我并沒有不高興，大概是由于想到那個電影段子被逗 樂了。天下學術都1大抄，更何況甚么想法，甚么創新，統統都是浮云！

君不見創新項目1大堆，都被抄死化成灰！ 但是不能因此而放棄創新，大地不可以由于有畜牲吃草而不復生機，山泉也不會由于有王8偷水而不冒活水。第1點：保持有1顆生機靈動的心。由于這個東西是別 人偷不走的，也是最大的財富。如果你不俱備這個東西，那末請用1顆善心去培養它。人人都是耀眼的珍珠，只是被灰塵蒙蔽了眼。

記得剛進公司那會踏踏實實工作，滿懷豪情。不過第1周就把自己的頂頭上司給得罪了，我并沒有做錯甚么，記得當時還有同事幫我說話，后來漸漸發現他是1個相 當自負的人。不過話說回來弄技術的在技術方面有幾個不自負。這次事以后我并沒有學乖。對他人設計不公道的地方，我會指出來，并提出該如何做。對語言基 礎薄弱，設計模式薄弱的同事，我會好心推薦1些書籍，，，，，，本是好心幫助他人，卻并沒有得到他人的感激。相反，大部份會覺得你看不起他們，更有甚者不但不會反思改進自己的弱點，反而打擊報復”看不起“他的人。所以千萬請記住第2點：不可以隨意提意見。特別是新人，請務必保持低調。這1點在平常生活中一樣實用。

與第2點相對，第3點：常常肯定、稱贊同事的成果和進步。注意這里其實不是要你去巴結討好。常常看到他人的優點并加以肯定也是比較正面和必要的行動。這樣不但可以促進關系，更重要的是可以鼓勵他人。

我1直認為1個人沒有自知之明就同等于垃圾。要隨時隨地知道自己小名叫甚么。話說我有1位同事，基礎相當薄弱，但又太愛去表現自己，常常到處指指導點，生怕他人不知道自己是“高手”。由于老開“黃腔”常被人背后偷笑而不自知。

第4點：低調1些，謙虛1些，不斷提高自己的實力。進公司時所在部門是剛成立的，工作1段時間后，我發現由于部門團隊開發的特殊性很有必要在公司通用編碼規范基礎上再制定內部的編碼和設計規范，因而向上司 提了我的想法，他同意了。因而我起草了1個內部規范手冊。但是履行進程中，有人按手冊來，有人不按手冊來。產生這類局面的根本緣由是上司并沒有支持。

在這 里沒有必要分析緣由，直接給出要記住的第5點：不在其位，不言其事。做好本職工作就好。不管在甚么地方，開明而大度的好上司其實不多，所以這1點相當重要。

常常在開會討論設計方案的時候，會發現1個非常成心思的事情。會議本來進行的正常而和諧，當輪到某個優秀的人上去講的時候，氣氛1下子不和諧了。大家都迫 不及待的想挑出他的毛病，就算沒理解他人的意思也會亂說1氣。秀才遇到兵了，，，，，，之前實習的公司中也經常見到這類情況。每當此時我都會在下面感嘆： 好1幅百鳥”嘲“鳳圖。請記住第6點：木秀于林風必摧之，要曉得韜光養晦，不要時時鋒

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