面試心經---如何更好的調整面試狀態

對軟件技術行業http://www.vxbq.cn/cxyms/總結

曾有人說http://www.vxbq.cn/cxyms/就是1個碰眼緣的進程，如果碰對眼了，那末你就成功了。但是對應聘者來講，如何能讓自己和http://www.vxbq.cn/cxyms/官都對上眼呢？

最關鍵的幾個要素就是水平、經歷、經驗，這時候候對HR或獵頭來講他們第1眼看的就是  工作年限 也就是經歷，

這里不講簡歷的編寫和忽悠，只有實際的http://www.vxbq.cn/cxyms/方法，筆者認為真實水平才是關鍵。

對工作年限來講，3年是1個砍吧，如果你已邁過了這個砍了，那末先恭喜你，

由于你的經歷已表明了你不是1個職場新人了。接下來看水平，這個就是自我修煉的進程了，每一個人的水平都不1樣，

由于每一個人的職業計劃和暫時的發展方向也都不1樣，有的人喜歡弄技術，有的人喜歡做測試，有的人尋求著想當項目經理。

我們現在講的是應對大多數經歷3年以上，水平又差不多的時候，如何來掌控這1⑶小時的緊張http://www.vxbq.cn/cxyms/。

首先，要對自己分類，下面講1下如何分類：

1.我的目標是甚么？

2.我想找1個甚么樣的工作，是基于我善于的技術還是可能會有1部份陌生的技術，還是全陌生的技術？

3.我想去甚么樣的公司？

4.我想做甚么樣的項目或產品？

5.我想加入甚么樣的團隊？

只有明確了這幾個問題我們才能更好的應對http://www.vxbq.cn/cxyms/

第1個問題，因人而異---這就是知己的進程，先了解自己，明白自己想要甚么，找到1個正確的方向

第2個問題，我建議大家去做自己善于技術類型的工作，雖然說接觸1些陌生的技術對我們的知識面和成長上有很大的幫助，

但是我不建議在工作時候就直接上手這些新技術，這樣容易造成你只會用而用，我的意見是利用完成任務之余去學習自己不善于的技術，

然后逐步的引入到工作中加以實踐，這樣有助于我們深入了解這們技術，讓我們對其有更深層次的理解。

這樣在http://www.vxbq.cn/cxyms/的時候我們也更能體現出我們的優勢，讓http://www.vxbq.cn/cxyms/官更多的認可我們

第3個問題，這個是1個主觀意念，但是其實不見得能實現的。有人會說我想去BAT哪一個都行，但是水平如果相差很差異的話，那甚么專家支招也白費了。

這個問題的關鍵是要我們了解對手，也就是你要應聘的公司，你要知道他們在用甚么技術，想做甚么，是不是在做，是不是做完，招人的目的是甚么？

這就是知彼，當我們明白了這幾個問題，我們就知道我們自己是不是和這個公司真實的匹配，如果人家用C,你是弄C#的，人家這次招人想做運維，你是1個純開發，

那末這樣就不大好玩了。知己知彼，百戰百勝！

第4個問題，其實了解了第2個問題以后，我們就可以明確第4個問題的答案了，如果你偏好做產品，那末以項目為盈利手段的公司，可能不在你的范圍內了。

如果你就是想鍛煉想學習，那末都可以啦。

第5個問題，要盡量多的了解這個團隊，雖然說這個很難，但是如果是1個積極向上，和諧的團隊還是很不錯的，反之就沒意思了。

這個看個人能力吧，人脈廣的朋友可能做到這1點。在1個好的環境里，對我們的成長還是很有幫助的。

其次，做好了知己知彼，就開始那短暫又漫長的http://www.vxbq.cn/cxyms/時間。

在http://www.vxbq.cn/cxyms/進程中不能有驚濤駭浪，但是也要此起彼伏，不能讓http://www.vxbq.cn/cxyms/官1直壓著你，引導你走，那樣我們容易掉到圈套里，

除非你的技術都很精通，都很過硬，那末自然不怕了，但是1般人都是有自己的軟肋的。

所以這時候候，最重要的1個方法就是視察！視察甚么？

視察http://www.vxbq.cn/cxyms/官的心理變化，從語氣，態度等多個方向視察，你要明白他想要甚么答案。

雖然有些主觀題沒有明確的答案，但是每一個人在不同層次的見解是不同的，那末，我們就要順著走，得到他的認可，你才更有機會。

但是1定謹慎，他人家給你挖個坑，你還在拍馬屁----（“對大哥，你嗦了蒜！”那末這時候候你就嗦了辣椒了。。。“看不懂的話，普及1下東北方言）。

可能他說的不對，但是請記住你是在http://www.vxbq.cn/cxyms/，即便他說的不是很全面，即便他是站在了某1個特定了立場，但是請你盡可能的保存觀點，你可以入職以后再討論。

但是如果這是個坑，你就必須準確的說出自己的立場，表明你的理解是多么深入。

所以說，最重要的是視察。

再說這個此起彼伏，就是要發揮自己的長處，自己善于的技術就要多講1些，自己不熟習的就盡可能的少講，或說不問就不說，

由于本身就不會，說多易錯。所以要謹慎回答。起，就是大肆宣講自己會的東西，有多么深入的研究、學習和理解。

但是切記，千萬不要將http://www.vxbq.cn/cxyms/官完全壓倒，那時候你會很容易迎來最慘的死法。

再補充說1點，就是如何解決技術熟練和不熟練的問題。

簡單的說，我們http://www.vxbq.cn/cxyms/的時候，1定要問貴公司在用甚么技術，側重點是甚么，和我們自己善于的東西是不是1樣，或類似，

否則即便http://www.vxbq.cn/cxyms/通過了但是人家用的技術你都不熟練，這時候候不過是在給自己增加壓力而已。

對那些剛剛起步的同學，我建議大家別看重薪資，找1個好的環境，好好的學習，如果有1個好的師傅帶那是最好不過了。

隨著時間的推移，你會的多了，等到時機成熟，你會1次超過那些曾比你“ 高 ” 的人 ，這才是理想，只有基礎夯實了，你將來才能走的更遠

最后說1個重要的問題也是很多http://www.vxbq.cn/cxyms/者最關心的問題：薪資

如何要期望薪資？如何談薪資？

這時候候1般也分幾種：

1.跳槽后期望薪資有漲幅，但是不大

2.跳槽后期望薪資有大的漲幅

第1種比較好解決吧，適當都可以，HR也都理解，企業也都理解，但是建議大家最好不要跳的太頻繁，1些企業對人員的穩定性還是很看重的，

不是每次你想去的企業都非常急的缺人，而且缺的恰正是你這方面技術的人。

第2種呢，1般HR這1關就容易掛掉，所以這時候候，首先要解決的問題就是技術。

1般技術人員http://www.vxbq.cn/cxyms/，只有http://www.vxbq.cn/cxyms/到最后了才會談到薪資，那末問題很明朗了，從自己的角度斟酌，看看你http://www.vxbq.cn/cxyms/的狀態和結果，

自己感覺1下，問題是不是回答上，是不是正確，回答不上的和錯的比例能占多少，這是決定你薪資的關鍵，

如果答的非常好，技術人員都OK，然后公司又缺你這方向的人，你比之前漲幅很大，公司也會斟酌。

否則的話我勸1句，真的很想進這個公司就還是壓低1點薪資吧。

3.對薪資呢，我個人認為，工作的前3年最好別太在乎，同學多也不會比你多多少，少1⑵000也是餓不死的。

最重要的在于知識的積累，有1句叫“厚積薄發”，只有積淀的夠多了，那末你才有可能有機會要高薪。

只靠忽悠早晚會露餡的。是金子總會發光，積淀的扎實了，這個社會肯定有你的舞臺。

最后，預祝大家http://www.vxbq.cn/cxyms/成功！

生活不易，碼農辛苦
如果您覺得本網站對您的學習有所幫助,可以手機掃描二維碼進行捐贈