技術人的未來（一）――跳槽
來源：程序員人生 發布時間：2014-10-20 08:00:01 閱讀次數：1875次
一、收獲
現代社會跳槽并不是一個新鮮的詞匯，而何時跳、如何跳、跳到哪，倘使不是被獵頭挖，這些問題都值得深思熟慮，并長篇累牘的探討。樂帝在愛奇藝實習已兩月有余，愛奇藝給了樂帝最初的機會，可謂開眼看職場第一家的公司。在愛奇藝樂帝主要收獲了三件事：
- 對公司業務模型、內部運作、視頻行業發展的來龍去脈，有了一個全面的認識。
- 對公司技術（移動端研發流程）、產品開發（特別是愛奇藝三項主要收入之一的大客戶合作方式）有了一個逆向工程的理解，逆推其合理性。
- 這一點也是樂帝安身立命的技術的積累，積累了前端開發的一些經驗，使得樂帝具備初步前端開發人員的基本技能。
當然除了以上收獲之外，最大的收獲在于結識了一群純粹的技術朋友，這些朋友從實習生到入職十來年的都有，為樂帝展現了全方位技術人的生活狀態，從他們身上學到很多。這也是樂帝離開愛奇藝最感傷的因素。
二、為什么離開
從愛奇藝公司的發展勢頭來看，未來兩年必是國內頭號網絡視頻服務提供商。樂帝還是選擇了離開。主要基于以下原因：
- 從公司全局來分析，移動端活動顯然不是公司主營業務，公司主營業務在視頻上，所以后端邏輯、移動端及PC端前端都是技術上的核心價值，銷售和市場部門，則為公司帶來直接利益。這三部分才是公司的核心價值，其他部門只是輔助工作。
- 移動端活動開發，只能完成基礎的前端技術積累，技術上可替代性強，不會涉及開發要求較高的PC端開發及前端架構內容，知識面和能力提高受限。
- 由于樂帝最初去公司活動開發沒有專職前端，項目會比較多，而后期招聘了兩位全職前端同事，樂帝一周可以四天吃空餉，而穩定、收入、興趣、發展。樂帝更看重后者，浪費公司資源，這樣的事情樂帝是不做的。
三、簡歷與面試的準備
技術沒有優劣之分，app與瀏覽器的入口之爭短期內仍然沒有答案，樂帝仍然在前端路上前行。通過更新大街網的簡歷，將之前做過的項目做了一些條理化的整理，很快就收到騰訊與北森測評的面試通知。并帶簡歷前往。樂帝這次面試，做足了準備。
主要的準備在簡歷的更新與面試問題的推演上。
先來說說簡歷更新。不得不再次感謝愛奇藝給樂帝機會，能夠“忍受”樂帝之前慘不忍睹的簡歷。這次簡歷可謂推倒重建。
- 從個人信息開始，加入了樂帝個人主頁鏈接地址，這在北森面試時，讓面試官眼前一亮，看到了樂帝專業積累，不斷思考。
- 實習經驗版塊，則主要介紹了在愛奇藝實習所做的事情，寫得更詳細，將所有做過的事情，都有條理的、正規化的整合成三點：前端開發詳細說明、測試用例、技術支持。并將前端開發部分劃出了重點。
- 項目經驗版塊，將之前簡歷的項目經驗做了徹底的刪除，詳細敘述在愛奇藝實習期間，所做的四個活動頁面項目，并指出每個項目的閃光點，重點標出。這里的閃光點指的是，除了基本的開發之外，發揮自己積極主動創造性的事情：多機型適配、常用模塊的重構、根據項目需求調用淘寶通用接口。
- 相關技能版塊，則是樂帝通過對比大街網前端招聘的要求，總結、歸納出了一個對前端通用的要求，整理成相關技能模塊內容。同時針對兩家公司職位要求特點，重點突出其看中點。
- 自我評價版塊，同相關技能類似，根據任職要求，總結出了一個通用的任職要求，基本可以涵蓋所有對員工素質的要求。
- 學生工作版塊，則是主要述說了樂帝在夕陽再晨市場部部長期間取得的成果以及北郵研會獲得優秀干事的稱號。由于面技術實習，這些學生工作，面試不太關注，所以整個版塊放到了最下方。
簡歷按照以上步驟形成了，那么接下來還不能松懈，簡歷漂亮只是成功的四分之一，更重要的部分在面試環節。所以有個推演環節非常重要。
在推演之前樂帝首先組織了一個自我介紹。
- 按照樂帝學校、專業、研究方向（html5）等基本信息
- 前端技術的自學
- 自學掌握技術的簡要介紹（簡歷相關技能部分）
- 在愛奇藝實習時間及實習職能的介紹（簡歷相關）
- 實習做過的項目介紹（這里亮點在于打印了實習期間做過的項目圖），有了這個圖集，樂帝根據簡歷項目經驗及其亮點，給面試官進行直觀的項目介紹，將面試官帶入了樂帝的節奏中。
- 最后樂帝會敘述在愛奇藝離職的原因。客觀：前端人員多，沒事做，浪費公司資源。主觀：想成為優秀的前端工程師，需要有PC端頁面項目經驗。這個問題，也是四個面試官都問到，樂帝也推演到的。
做完了自我介紹后，需要推演的基本上在相關技能和自我評價上。相關技能可以根據薄弱的概念，網上突擊。自我評價，則要根據以往項目經驗做出總結歸納。
- 溝通、合作、責任感：這里樂帝打算采用平常接到項目，首先對項目進行評估，并根據不清楚的地方，向各方（產品、UI、后端）做溝通。這個案例過程，敘說樂帝的責任感特質。
- 快速學習能力：則主要講述遇到響應式布局，樂帝一晚看一本書，掌握其精髓，并用到實踐，連帶講解響應式布局內容。
- 解決問題、鉆研問題能力：介紹樂帝對WEBGL技術的學習。以及遇到18個bug那次，對問題進行分類，并分別溝通突破解決的故事。
- 工作的優化：介紹樂帝做移動端頁面久了，發現固定的頁面布局模式。
通過以上修改簡歷，并推演面試問題的方法，樂帝對面試做到了充分準備，并有足夠信心將面試的情景帶入到樂帝的舒適范圍或節奏，從而一舉拿下北森和騰訊兩家公司的實習offer。
四、選擇公司
按照今天遇到朋友的思路，他在騰訊實習經歷，使得他找工作95%公司的簡歷篩選可以通過，這就是大公司的魅力。而樂帝最終選擇了名不見經傳的北森，這是為什么呢？
故事要從樂帝面試前一天準備簡歷說起，這時候需要針對性的準備。騰訊方面要求會切圖（稍后會給大家一個切圖教程）。北森則沒有過多要求。而樂帝重新對比了北森和騰訊的任職要求（見下圖）：
圖一、北森任職要求
圖二、騰訊任職要求
讓我眼前一亮的是北森任職要求里的第六條，這一條規定，可以逆推出這個公司前端進行了先進的MVC架構實現，后端采用grunt及nodejs等先進技術。這些技術是愛奇藝前端大哥白斌的耳提面命下，樂帝逐漸了解其優勢，并作為前端出口的技術，而對比騰訊的任職要求，則相對簡單。
面試情況也證實了樂帝的推測：北森有一支20人組成的前端隊伍，分為業務組和架構組，前端技術功底非常深厚。公司會對每個員工進行基礎架構的培訓，對于前端技術積累機會絕佳。騰訊前端職位，則開發簡單頁面，技術深度有限，騰訊北京以編輯、銷售團隊為主，辦公環境周邊技術氛圍不濃厚（去騰訊還得去深圳才行）。
除此之外，除了技術的積累，北森作為“小公司”對樂帝了解公司運營以及其人才管理的業務范圍，都是樂帝所感興趣的。而在愛奇藝實習，大的業務范圍是接觸不到，只能靠逆向工程進行合理性推測。綜述樂帝拒絕了騰訊的實習機會，選擇了北森測評實習。
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