【OSTC講師專訪】Thomas Yao：開源社區最缺有能力的領導者

編者按： CSDN “開源技術大會?2014” （OSTC?2014 ）將于2014年3月30日在北京麗亭華苑酒店召開。我們將陸續發布參會講師的系列采訪，談談他們將在本次活動分享的內容。

本期，我們采訪的是來自上海Linux用戶組的Thomas Yao。

Thomas Yao

Thomas Yao（新浪微博： @ghosTM55），網絡ID：ghosTM55，1990年出生，19 歲開始接手管理 上海Linux用戶組（簡稱SHLUG）至今。 2012年，Thomas創辦了代碼托管服務平臺 GitCafe并任CEO。

上海Linux用戶組，是國內最早也是規模最大最活躍的Linux用戶組。從2009年至今，他負責管理運營這個社區，積累了豐富的開源社區運營經驗。他曾在公開演講中稱，對于開源社區組織者來說，要做的就是創建一個好的交流平臺，來提供給有共同興趣和志向的參與者來交流自己的想法和問題。這樣的社區需要組織者有極大的奉獻精神及組織能力。在CSDN本次的采訪中，Thomas表示，目前中國開源社區建設最缺少的是有能力的領導者。他認為只有在真正理解了開源、黑客文化的基礎上，一起為社區貢獻力量，企業和個人才好讓社區為自己作出更大的回饋。

以下是采訪記錄。

CSDN：最初接觸開源是什么時候？ 是什么機會讓你與開源結緣？

Thomas：最早是在2006年，在一份計算機技術雜志上看到有關Linux的介紹，就想一探究竟，從此一扇大門打開。

CSDN：你對開源的貢獻有哪些？請簡要列舉一些吧。

Thomas：在早期參與過MagicLinux項目，為Gentoo翻譯官方文檔，組織Debian官方BSP活動（Bug Squashing Parties）。主要負責管理與運營SHLUG，為開源與自由軟件理念布道，組織過無數大大小小面向社會與學校的活動。

CSDN：作為上海LUG負責人，在這整個過程中學到了什么？遇到了什么困難？

Thomas：（學習到）如何管理以及運營好一個社區。遇到的困難主要來自于當社區里出現搗亂的人事，如何合理的進行管理與懲罰。最重要的是，我們很好地讓社區一直能夠吸引新人加入，這是非常難得的。

CSDN：請介紹一下Gitcafe的團隊成員和內部文化吧？及其母公司D.Z.G的創辦機緣？

Thomas：在2011年的時候有不少公司找到我，希望我能夠幫助他們來推廣企業內部的開源項目，同時在國內一些優秀的高校做過演講與分享后，發現即使是優秀的高校里的學生還是非常迷茫，并且渴望實踐機會，參與到有意思的開發項目中進行學習。這使得我認真考慮是否要做一個產品以及平臺來同時滿足雙方的需求。GitCafe由此誕生。

團隊的內部文化和大多數人想象的相反，我們都熱愛技術與開源，即使是在團隊做行政工作的美女都會使用Markdown 來處理日常工作文檔。但我們更鼓勵大家打開眼界，多看非技術領域相關的行業以及世界。我們團隊有魔術師、吉他手，有能夠演唱意大利歌劇的研究開源協議與訴訟案的律師，還有一個非常能做燒烤的CEO。

CSDN：創辦GitCafe一定是調動了很多開源社區資源吧？能否分享一下利用開源創業的經驗?

Thomas：事實上不是。我們GitCafe從創立之初到今天沒有調動任何開源社區資源，也沒有做什么推廣，我也嚴禁在SHLUG里討論我自己的這個商業項目。因為當時的我們剛起步，各方面做得還不夠好，而黑客是一個需要用聲望去運營的世界。到了今年我們開始有信心去推動市場，進行各方面的營銷活動。

CSDN：通觀中國的開源社區建設，你覺得最需的是什么？

Thomas：最需要的是有能力的領導者。許多開源社區的建設者本身根本不理解開源，也不理解黑客文化，更多的感覺是想做一個社區然后為自己的業務謀利，這會嚇走希望結交到志同道合的朋友的開源愛好者。

CSDN：請問你對現在中國的開源形式有怎樣的判斷？CSDN 將從今年開始投入到開源中，你對CSDN在這個過程中的作用有何期許？

Thomas：越來越多的國際科技廠商投入到開源的世界中進行貢獻，這將會帶動國內的科技公司開放視野并跟進這樣的文化和潮流。總的來說，我希望大家都能夠在理解開源的基礎上，一起為社區貢獻力量，然后才好讓社區為自己作出更大的回饋。

CSDN：在本次CSDN舉辦的開源技術大會上，你會分享什么話題呢？

Thomas：我會分享我從09年開始負責管理運營SHLUG至今的經驗，詳細說明我們SHLUG的發展歷史以及遇到過的困難和挑戰。

2014年3月30日，由CSDN主辦的“開源技術大會?2014”將在北京麗亭華苑酒店召開。多位開源界資深人士將出席大會并發表演講，歡迎大家親臨現場與大牛零距離交流。

>>>大會官網： http://ostc.csdn.net/

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