如果你是CEO，你打算給自己開多少工資？

如果你是創業公司的老板，你打算給自己一個月多少工資？根據Compass使用基準測評工具從全球11160個創業公司那里獲得薪資數據來看，在硅谷，75%的創始人每年給自己的工資少于7.5萬美元，66%的創始人的年薪少于5萬美元。平均下來，全球的創始人年薪從印度的30208美元到澳大利亞的72363美元不等。

記得在2008年的時候，投資人Peter Thiel就提出這樣的設想：CEO的低薪是這個初創公司能否取得成功的最佳預測指標。

“CEO的工資越低，公司取得成功的幾率就越大?！?/blockquote>

“也可以這么理解，CEO的薪水高低基本上就是給其他人的薪水設置了一個上限。如果CEO的薪水被設置在一個較高的水平，那你就應當相應的給屬下更多的錢。而公司的收益多少基本上是和公司股東的權益是在同一等級的利害關系線上的?！?/span>

或許你會這樣辯論：公司能否取得成功，主要是在于有沒有顧客購買這個公司生產出來的產品，而不是取決于支付給CEO多少工資。不過，對于一個有責任感的創始人而言，具有成本意識是相對明智的心態。似乎大多數創業公司的CEO對待自己的薪水這一問題上都有這種想法。

除了印度之外，全球范圍內的初創公司CEO的工資幾乎非常的接近。在硅谷，如果一個CEO的工資相對較低的話，那可能會引起很多人的注意，尤其是在像舊金山那樣的地方，因為那里的生活成本比其他地方都要高。

有的創始人的工資不高，這倒不是因為公司正處在創業階段。大部分的創始人傾向于將他們的年薪保持在4.5萬美元以下，直到在他們的努力下公司的生產能力達到了一個高增長階段為止。即便公司步入正軌，產品量達到成熟水平，創始人的平均年薪也只有7萬美元而已，和我們熟知的守財奴相比，他們差遠了。

這里有一個不容忽視的關鍵因素，那就是融資水平。如你所料，創始人融資能力的高低對工資的多少也有著直接的關系。（如圖所示）

不管是在什么行業，只要是談到和工資相關的話題，估計都是保密的。所以把和CEO工資相關的數據聚集起來作為一個整體，這樣看起來也是很有趣的。而創業公司的創始人們，一群好大喜功的人，工資保密只是出現在互聯網泡沫時期的事情，已經成為過去了。不過還是建議那些創始人們低調一點為好，慶功的事情，等到你的公司被高價收購了再來吧。

原文：TNW                                                                                                                （編譯/薛梁）

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